Une clause de non-concurrence permettant à l'employeur d'y renoncer à tout moment est (juridiquement) nulle. Source : Cass. soc., 2 décembre 2015, n° 14-19.029. - Avocat Lyon blog - Commercial Contrat Travail

Aller au contenu

Menu principal :

Une clause de non-concurrence permettant à l'employeur d'y renoncer à tout moment est (juridiquement) nulle. Source : Cass. soc., 2 décembre 2015, n° 14-19.029.

Publié par dans Droit du travail ·
Tags: contratdetravailclausedenonconcurrenceemployeurprudhommes
Selon un arrêt du 2 décembre 2015 de la Cour de cassation :

La clause de non-concurrence dans un contrat de travail qui permet à l'employeur la faculté de renoncer à tout moment, avant ou pendant la période d'interdiction, aux obligations qu'elle faisait peser sur le salarié, est nulle dans son ensemble.

Selon la Cour l’employeur ne peut pas laisser le salarié dans l'incertitude quant à l'étendue de sa liberté de travailler.

L’affaire :

M. Y a été engagé le 31 mars 2003 par la société X en qualité de technico-commercial. M. Y, occupant en dernier lieu le poste de responsable secteur vente.

Il démissionné le 30 juillet 2010.

Il a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes. L’affaire passe en appel puis en cassation.

La cour d'appel a déclaré illicite la clause de non-concurrence, et condamné l’employeur au paiement d'une somme à titre de dommages-intérêts de ce chef et débouté l'employeur de sa demande en paiement de la somme forfaitaire en cas de non respect de cette clause.

L’employeur s'est pourvu en cassation.

Cependant, la cour de cassation rejette son pourvoi.

La clause de non-concurrence dans un contrat de travail qui permet à l'employeur la faculté de renoncer à tout moment, avant ou pendant la période d'interdiction, aux obligations qu'elle faisait peser sur le salarié, est nulle dans son ensemble. L’employeur ne peut pas laisser le salarié dans l'incertitude quant à l'étendue de sa liberté de travailler.


Nos Avocats vous assistent et conseillent, ainsi que votre entreprise, dans le cadre de contentieux devant la Cour d'appel de LYON, le Tribunal de Grande Instance, Le Tribunal de Commerce et le Conseil de Prud'hommes.

Nous pouvons vous proposer une convention d'honoraires ou un devis forfaitaire après présentation de votre affaire sur la page dédiée.

Les principaux domaines d'intervention du cabinet sont :
  • le droit commercial,
  • le droit du travail,
  • le droit des nouvelles technologies de l'information et de la communication,
  • et le droit civil.



Par Maître Timo RAINIO
Avocat



Avocat – Rainio - Lyon
www.avocat-rainio.com
Cabinet d’Avocats

Date de l'article : 30 décembre 2015.



Aucun commentaire


Retourner au contenu | Retourner au menu