Cas de la nullité de la convention de forfait en jours dans le cadre de la Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants du 30 avril 1997 - Avocats Commercial Contrat Internet

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Nullité des stipulations du contrat de travail prévoyant une convention de forfait en jours, ne garantissant pas que l'amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail du salarié.  
Cass. soc., 7 juillet 2015, n°13-26.444.

Nullité des stipulations du contrat de travail prévoyant une convention de forfait en jours, ne garantissant pas que l'amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail du salarié. Cass. soc., 7 juillet 2015, n°13-26.444.

Selon un arrêt de la Cour de cassation du 7 juillet 2015 :

Les stipulations du contrat de travail relatives au forfait en jours conclues par application de l'article 13.2 de l'avenant n° 1 du 13 juillet 2004 de la Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants du 30 avril 1997 sont nulles si les stipulations, dans le cas de forfait en jours, se limitent à prévoir, s'agissant de la charge et de l'amplitude de travail du salarié concerné, en premier lieu, que l'employeur établit un décompte mensuel des journées travaillées, du nombre de jours de repos pris et de ceux restant à prendre afin de permettre un suivi de l'organisation du travail, et, en second lieu, que l'intéressé bénéficie du repos quotidien minimal prévu par la Convention collective

Les stipulations de l'accord d'entreprise, qui ne prévoient que l'obligation de respecter les limites légales de la durée quotidienne de travail et qu'un entretien annuel entre l'intéressé et son supérieur hiérarchique portant sur l'organisation du travail et l'amplitude des journées de travail, ne sont de nature à garantir que l'amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail de l'intéressé, et, donc, à assurer la protection de la sécurité et de la santé du salarié. 

L'affaire :

Mme X a été engagée le 1er octobre 2007 en qualité de gouvernante générale d'hôtel par la société Y, dont l'activité relève de la Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants du 30 avril 1997. 

Elle a été licenciée pour insuffisance professionnelle le 29 octobre 2008. 

Elle a contesté cette mesure et a estimé ne pas être remplie de ses droits, elle a alors saisi la juridiction prud'homale.

La cour d'appel de Paris a déboutée la salariée de ses diverses demandes. 

Elle s'est pourvue en cassation.

Sur le motif invovoqué précédemment, la Cour de cassation a cassé l'arrêt d'appel au visa de :
-l'article 151 du TFUE, l'article L. 212-15-3 devenu L. 3121-45 du Code du travail, dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008, ... 
-interprété à la lumière de l'article 17, paragraphes 1 et 4, de la Directive 1993/104 du Conseil du 23 novembre 1993, des articles 17, paragraphe 1, et 19 de la Directive 2003/88 du 4 novembre 2003 et de l'article 31 de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne...

Source : Cass. soc., 7 juillet 2015, n°13-26.444.



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Par Maître Timo RAINIO
Avocat

Date de l'article : 17 juillet 2015.



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